2022
Nachhaltigkeitsbericht
Liebe Partner, Mitarbeiter und Freunde von BPW,
Achim Kotz
Markus Schell
aktuell begegnen der Transport- und Logistikbranche vermehrt globale Herausforderungen wie die Corona-Pandemie, der Krieg in der Ukraine, Preisexplosionen, Inflation, eine schwächelnde Konjunktur und unsichere Lieferketten. Auch und gerade in diesen von vielfältigen Herausforderungen geprägten Zeiten sind Unternehmen und Menschen gefragt, die Verantwortung übernehmen.
Der UN Global Compact, die weltweit größte und wichtigste Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung, die wir seit 2016 als Mitglied unterstützen, bildet bei BPW den Rahmen dafür.
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie fußt auf drei wesentlichen Säulen: Mitarbeiter & Gesellschaft, Produktverantwortung sowie Umwelt & Energie. All unsere Handlungen, Maßnahmen und Aktivitäten folgen diesen Handlungsfeldern. Dabei haben wir nicht nur unsere oder die uns nachfolgende Generation im Blick, sondern auch die übernächste Generation. Das Wort „Enkelfähigkeit“ beschreibt diese Sichtweise sehr gut. Diese Philosophie leben wir bei BPW seit bald 125 Jahren. Verantwortungsbewusstes Handeln ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit jeher ist unser Handeln daher auf Nachhaltigkeit ausgelegt – nicht rein auf Wirtschaftlichkeit.
Davon zeugen auch unsere innovativen Produkte und Lösungen, die Ressourcen schonen, Emissionen reduzieren und Mobilität sowie Umweltschutz zugleich ermöglichen. Durch die Erzeugung und Nutzung erneuerbarer Energien sowie Recycling-Initiativen pflegen wir einen verantwortungsvollen Umgang mit der Umwelt, der Energie und unseren Ressourcen. All das ist nur mit Mitarbeitenden möglich, die das große Ganze im Blick haben und ihr Bestes geben, um das Wichtige und Richtige zu tun. Rund 1.500 davon beschäftigen wir an unserem Hauptsitz in Wiehl und tausende davon in der BPW Gruppe in der ganzen Welt.
Mit unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht laden wir Sie herzlichen ein, unsere Ideen, Initiativen und Fortschritte für eine nachhaltigere Welt kennenzulernen.
Ihr Achim Kotz und Markus Schell
Achim Kotz
Markus Schell
01
Mitarbeiter und Gesellschaft
03
Umwelt und Energie
We Support
1. PRINZIP
Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
Als deutsches Unternehmen bekennt sich BPW zur europäischen Werteordnung ebenso wie zu seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung. Der Schutz der Freiheit, Sicherheit und Gesundheit des Menschen ist Grundlage der Führungsleitlinien und des Verhaltenskodex von BPW, die für alle Mitarbeiter der BPW Bergische Achsen KG verbindlich sind.
2. PRINZIP
Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
BPW verpflichtet seine Geschäftspartner, umfassende Qualitätsvorgaben zu befolgen. Dazu gehören die Nachverfolgbarkeit über alle Geschäftsprozesse, Umweltnormen sowie die nationalen wie internationalen Rechtsvorschriften, einschließlich des Schutzes der Menschenrechte. Die wesentlichen Beschaffungsquellen des Unternehmens für Rohstoffe und Handelswaren liegen in Deutschland und Europa.
3. PRINZIP
Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
BPW bekennt sich ausdrücklich zur Mitbestimmung und unterstützt die betriebliche wie gewerkschaftliche Interessenvertretung. Darüber hinaus fördert BPW aktiv die politische und gesellschaftliche Bildung, insbesondere von Auszubildenden und Berufsanfängern.
4. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen der Zwangsarbeit eintreten.
Grundlage für den langfristigen Erfolg von BPW sind qualifizierte und motivierte Mitarbeiter. Daher legt BPW großen Wert auf gute, sichere Arbeitsbedingungen und möglichst langjährige Perspektiven für alle Mitarbeiter – bevorzugt in Festanstellung.
5. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Abschaffung der Kinderarbeit eintreten.
Als Familienunternehmen liegt BPW der Schutz von Kindern besonders am Herzen. BPW verpflichtet Lieferanten, Dienstleister und deren Sublieferanten, die internationalen Rechtsvorschriften zu achten – dazu gehört selbstverständlich auch der Schutz von Kindern.
6. PRINZIP
Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellungen und Erwerbstätigkeit eintreten.
BPW toleriert keinerlei Diskriminierung. Alle Mitarbeiter – ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, der Kultur, der ethnischen Herkunft, der sexuellen Identität, der körperlichen Konstitution, der Religionszugehörigkeit und der Weltanschauung – werden gleich behandelt. Die international anerkannten Menschenrechte werden respektiert. Diese Grundsätze sind durch den BPW Verhaltenskodex umfassend geregelt.
7. PRINZIP
Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
BPW verpflichtet sich zum Schutz der Umwelt und zum schonenden Einsatz von Ressourcen und Energie bei allen unternehmerischen Aktivitäten. So betreibt BPW ein nach internationalen Normen zertifiziertes Energie und Umweltmanagementsystem und entwickelt sein Engagement ständig weiter. Auch Lieferanten werden nach diesen Grundsätzen ausgewählt und regelmäßigen Audits unterzogen.
8. PRINZIP
Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
BPW engagiert sich auch über die eigene Forschungs- und Entwicklungsarbeit hinaus für die Akzeptanz und Verbreitung von Elektromobilität sowie von umwelt- und ressourcenschonenden Technologien in der Transportund Logistikbranche und fördert Leuchtturmprojekte in diesen Bereichen.
9. PRINZIP
Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Alle Produkte, Innovationen sowie die gesamte Forschungs- und Entwicklungsarbeit von BPW zielen im Kern auf eine höhere Effizienz von Logistik- und Transportprozessen. Dazu gehören wegweisende Innovationen im Bereich der Elektromobilität, der Lärmminderung, des Leichtbaus und des digital vernetzten Transports.
10. PRINZIP
Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.
Rechtskonformes, aufrichtiges und verantwortungsvolles Verhalten, Diskriminierungsfreiheit und die Bekämpfung von Korruption sind bei BPW durch die Arbeitsordnung umfassend geregelt. BPW verpflichtet entsprechend auch seine Lieferanten und Geschäftspartner. Darüber hinaus führt BPW eine Compliance-Organisation, die alle Mitarbeiter der BPW verbindlich zu rechtmäßigem Handeln auffordert
1 | No Poverty
Armut in allen ihren Formen und überall beenden
2 | Zero Hunger
Den Hunger beenden, Ernährungssicherheit und eine bessere Ernährung erreichen und eine nachhaltige Landwirtschaft fördern
3 | Good Health and Well-Being
Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern
4 | Quality Education
Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern
5 | Gender Equality
Geschlechtergleichstellung erreichen und alle Frauen und Mädchen zur Selbstbestimmung befähigen
6 | Clean Water and Sanitation
Verfügbarkeit und nachhaltige Bewirtschaftung von Wasser und Sanitärversorgung für alle gewährleisten
7 | Affordable and clean Energy
Zugang zu bezahlbarer, verlässlicher, nachhaltiger und moderner Energie für alle sichern
8 | Decent Work and economic Growth
Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern
9 | Industry, Innovation and Infrastructure
Eine widerstandsfähige Infrastruktur aufbauen, breitenwirksame und nachhaltige Industrialisierung fördern und Innovationen unterstützen
10 | Reduced Inequalities
Ungleichheit in und zwischen Ländern verringern
11 | Sustainable Cities and Communities
Städte und Siedlungen inklusiv sicher, widerstandsfähig und nachhaltig gestalten
12 | Responsible Consumption and Production
Nachhaltige Konsum- und Produktionsmuster sicherstellen
13 | Climate Action
Umgehend Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels und seiner Auswirkungen ergreifen
14 | Life below water
Ozeane, Meere und Meeresressourcen im Sinne nachhaltiger Entwicklung erhalten und nachhaltig nutzen
15 | Life on Land
Landökosysteme schützen, wiederherstellen und ihre nachhaltige Nutzung fördern, Wälder nachhaltig bewirtschaften, Wüstenbildung bekämpfen, Bodendegradation beenden und umkehren und dem Verlust der biologischen Vielfalt ein Ende setzen
16 | Peace, Justice and strong Institutions
Friedliche und inklusive Gesellschaften für eine nachhaltige Entwicklung fördern, allen Menschen Zugang zur Justiz ermöglichen und leistungsfähige, rechenschaftspflichtige und inklusive Institutionen auf allen Ebenen aufbauen
17 | Partnerships for the Goals
Umsetzungsmittel stärken und die Globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen